Estreia do podcast, Carol’s Talks, com Caroline Taborda; assista a chamada:

Construindo Pontes no Mercado de Trabalho: Insights de um Headhunter sobre Qualificação, Cultura e Tecnologia

No cenário empresarial, onde a competição por talentos se intensifica e as demandas por qualificação e alinhamento cultural entre empresas e profissionais se tornam cada vez mais criteriosas, poder contar com profissionais especializados em “caçar talentos” pode facilitar a vida de empresas. Por isso, convidei o expert Diego Godoy, headhunter e sócio da Muuda, para contar sua experiência na alocação de profissionais, e nos trazer insights valiosos sobre o mercado de trabalho contemporâneo, em uma conversa no Carol’s Talks.

Nesse episódio, pudemos conversar sobre como a necessidade de qualificação profissional não se limita apenas ao acúmulo de competências técnicas, mas se estende às habilidades interpessoais, adaptabilidade e ao aprendizado contínuo. As empresas buscam indivíduos que não apenas atendam aos requisitos técnicos de uma posição, mas que também se alinhem com os valores e a cultura organizacional, enfatizando a importância de um ambiente de trabalho saudável e engajador para retenção de talentos.

Diego destaca que a integração da tecnologia nos processos de recrutamento e seleção transformou a maneira como as empresas e os candidatos se conectam. A digitalização do recrutamento, por meio de redes sociais e aplicativos, exige que ambos os lados sejam mais estratégicos em suas escolhas.

No contexto da alocação de profissionais jurídicos, os desafios se tornam ainda mais específicos, envolvendo não apenas as considerações jurídicas intrínsecas ao processo de contratação, mas também a necessidade do advogado se ver como um profissional.

Para profissionais em busca de oportunidades e empresas à procura de talentos, Diego oferece conselhos práticos baseados em sua extensa experiência. Ele ressalta a importância de uma abordagem holística no recrutamento, que considere não apenas as competências técnicas, mas também as qualidades pessoais e o potencial de desenvolvimento.

A conversa com Diego Godoy, rica em experiências e insights, sublinha a complexidade do mercado de trabalho atual e o papel crítico da gestão de talentos no sucesso empresarial. Ele nos deixa com uma compreensão mais profunda dos desafios e oportunidades no recrutamento e alocação de profissionais, destacando a importância de uma abordagem estratégica e humanizada para atrair e reter talentos.

Para além dos valiosos ensinamentos de Diego, é muito importante observar as normas trabalhistas inerentes às relações de trabalho, assim como a escolha pela contratação de um profissional liberal ou de uma empresa prestadora de serviços (terceirização). Por isso, vou deixar 3 dicas sobre direitos e deveres na relação de trabalho:

1. O registro de horário de trabalho é de suma importância. Muitas ações trabalhistas reivindicando horas extras decorrem da contestação do registro de ponto. Então, os registros devem ser fiéis aos horários diários. Nada de assinar o ponto no final do mês com todos os horários previstos no contrato de trabalho.
2. Falando em contrato de trabalho, é bem importante que a empresa tenha um contrato formalizado com o trabalhador, não se limitar ao registro na carteira de trabalho, mas também, ter um contrato com as regras, direitos e deveres, para que não haja dúvidas sobre os combinados na contratação.
3. O uso de redes sociais para divulgar os produtos e serviços das empresas é cada vez maior. Então, caso o colaborador for fazer tais divulgações, é imprescindível ter autorização de uso de audiovisual, com os combinados desta exposição.